İşe Alım Danışmanlığı İlkeleri
Uygun ve nitelikli personel işe alım danışmanlığı ilkeleri. Şu soruyla
başlayabiliriz.
Bu tür ilkeler neden gereklidir, bu ilkeler kimlere yöneliktir ve bu
ilkelerin kapsamı nedir?
Bu ilkeler neden gereklidir?
Şüphesiz, kendi
şirketinizde stratejik olarak önemli pozisyonları doldururken, her zaman doğru
personel arayışında size yardımcı olacak yetkin ve sorumlu bir ortak ararsınız.
İşe alım danışmanlığı pazarındaki çok sayıda sağlayıcı ve iş modeli ile,
"meslekten olmayanların" iyi / yetkin danışmanlar ile daha şüpheli
veya daha az profesyonel danışmanlar arasında ayrım yapması gittikçe daha zor
hale gelmektedir. Dolayısıyla Human Kapital, olası bir iş birliği için şeffaf,
açık ve anlaşılır bir temeli temsil eder.
İşe alımda doğru danışman firma ile çalışmak için:
İşe alım firmasının sektör deneyimi, mülakat yapılan aday havuzu, kaç
yıldır hizmet verdiği, açık pozisyonları ne kadar sürede kapattığı, aday bulma
kaynakları, mülakatta odaklandıkları konular ve adayları belirli bir puana tabi
tutup tutmadıkları, istihdam garantisi, adaylara geri bildirimi ne kadar sürede
yaptıkları sorgulanmalıdır.
Bu ilkeler neyi hedefliyor?
Sürece dahil olan
herkesi (danışman, müşteri ve aday) hedefler ve personel işe alım danışmanlığı
sürecinin profesyonelce nasıl yürütüleceğini açıkça tanımlamayı amaçlamaktadır.
Bu nedenle Human Kapital, kendi çalışmaları için müşteri ve adayın, personel
işe alım danışmanının profesyonelliği ve niteliği hakkında fikir edinmesine
olanak sunar.
Bu İlkelerin Kapsamı:
Personel işe alım
danışmanlığı projesinin her adımını kapsar. İlk görüşmeden sözleşmeye ve ilgili
bir projenin tamamlanmasının ardından sözleşme sonrası düzenlemelere kadar tüm
işe alım süreçlerini kapsar. Sonuç olarak, potansiyel müşterilerin ve adayların
her zaman personel işe alım danışmanına bu ilkeleri ve nasıl uyulması
gerektiğini sormalarını tavsiye ederiz.
Sağlıklı ve güzel günler dileriz.
Human Kapital İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd.Şti.
Cengiz Karaman
CEO